Положение об оплате труда

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Руководитель отдела культуры Директор МКОУДОД Землянская ДШИ

администрации Семилукского Семилукского муниципального района муниципального района Воронежской области Воронежской области ____________________Н.Еловкова

__________________В. Беленова

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

работников муниципальногоказенного образовательного учреждения дополнительногообразования детей «Землянская детская школа искусствСемилукского муниципального района Воронежской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МКОУДОД Землянская ДШИ, разработано в соответствии с постановлением администрации Семилукского муниципального района Воронежской области от 17.02.2009 г. № 271 « О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, Семилукского муниципального района, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

-условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечными видов выплат, утвержденными распоряжением администрации Семилукского муниципального района от 20.02.2009 г. № 42-р «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях», от 20.02.2009 г. № 43-р «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях»;

- условия оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений культуры и дополнительного образования детей, (далее – учреждение).

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Размер окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Лица, кроме педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.

1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.

II. Порядок и условия оплаты труда работников МКОУДОД ЗемлянскойДШИ

2.1. Минимальные размеры окладов труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ: от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификаций рабочих (далее – ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.2. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (кромеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размерповышающего коэффициента – в пределах 3,0.

2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности – устанавливается работникам, занимающим должности служащих и педагогическим работникам, предусматривающим должностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности для педагогических работников:

- высшей категории – 0,15;

- первой категории – 0,1;

- второй категории – 0,05.

Таблица 1

Минимальный размер оклада педагогических работников

учреждений культуры и искусства

(Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Рекомендуемый минимальный размер оклада по должности (руб.)
2- ой квалификационный уровень: концертмейстер, педагогдополнительного образования, педагог – организатор,
Среднее образование	7000
Высшее образование	7500
4-й квалификационный уровень: учитель, преподаватель
Среднее профессиональное образование	8000
Высшее профессиональное образование	8500
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»:
1-й квалификационный уровень: заведующий: кабинетом, отделением, отделом	4500
2-й квалификационный уровень: заведующий обособленным структурным подразделением	5000

Таблица 2

Минимальный размер оклада профессий рабочих

(Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)

наименованиедолжности	минимальный размер оклада по квалификационному уровню (руб.)	коэффициентуровнядолжности	минимальный размер оклада по занимаемой должности (руб.)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первыйквалификационныйуровень
Сторож (вахтер), гардеробщик; уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий;
1 разряд	5491	-	5491
2 разряд		1,05
3 разряд		1,10

Таблица 3

Минимальные размеры окладов

должностей руководителей, специалистов и служащих

( Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)

Наименованиедолжности	Рекомендуемый минимальный размер оклада по должности (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Второйквалификационныйуровень
Заведующий хозяйством.	7069

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденными распоряжением администрации Семилукского муниципального района от 20.02.2009 г. № 42-р « Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях».

Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Перечень работ должностей и профессий, конкретные размеры, условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представленным органом работников).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат.

Размер компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда.

Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

3.3. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Руководителям учреждений необходимо принять меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00. часов до 6.00 часов. Размер доплаты – 35 процентовот должностного оклада с учетом работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.8. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

3.9. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, может выплачиваться компенсационная надбавка 25 процентов от минимального оклада.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4.1. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным распоряжением администрации Семилукского муниципального района от 20.02.2009г. № 43-р «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях».

4.2. Стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышения коэффициентов, относятся:

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующая надбавка за качество и эффективность выполненных работ;

- стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- стимулирующая надбавка за звание (ученую степень).

4.3.1. Стимулирующая надбавка за качество и эффективность выполняемых работ.

Основным для начисления доплаты является:

- превышение заданного уровня качества работы;

- объявление благодарности приказом руководителя;

- участие в работе экспериментальной площадки (по разработке новых технологий, открытию новой специальности, разработке авторской программы), результаты которой получили реальные практические результаты и широкое распространение;

- создание методических материалов, программ, инструкций, пособий, в том числе в электронном виде, получивших положительные оценки.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе. Основным для начисления доплаты является:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий, штрафных санкций, дисциплинарных взысканий;

- объявление благодарности приказом руководителя;

- применение в работе современных технологий (в том числе инновационных, информационных) и оборудования, новых форм организации производственного процесса (по предъявлению документального подтверждения);

Поощрительные выплаты за интенсивную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника и учреждения и не должны превышать 100 % от должностного оклада.

Критерии и показатели деятельности учреждения утверждаются руководителем в разрезе должностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

Критерии и показатели деятельности руководителя, заместителей руководителя, утверждаются учредителем.

4.3.2. Стимулирующая надбавка за выполнение особо сложных и ответственных работ, которыми признаются:

- работы, связанные с совершенствованием структуры учреждения;

-подведение итогов финансово-хозяйственной, производственной деятельности и представление бухгалтерской и статистической отчетности;

-работы, связанные с организацией и методическим обеспечением новых специальностей, направлений и специализации;

- работы, связанные с внедрением новых технологий в производственный процесс и хозяйственную деятельность;

- работы по модернизации производственной базы учреждения;

- работы, связанные с лицензированием, аттестации учреждения;

- работы, связанные с организацией и проведением конференций, семинаров, выставок и других организационных мероприятий.

4.3.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается не более 1 года, по истечении, которого может быть сохранена или отменена партнерами.

4.3.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет – устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

- при выслуге лет от 3 лет до 10 лет – 5 процентов от минимального оклада;

- при выслуге лет от 10 лет до 20 лет – 10 процентов от минимального оклада;

- при выслуге лет свыше 20 лет – 15 процентов от минимального оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.3.5. Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень) устанавливаются работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

- 500 рублей за почетное звание «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусства»;

- 400 рублей за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачи диплома) или почетное звание «Заслуженный»;

Надбавка к окладу за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований.

4.3.6. Стимулирующая надбавка за звание коллектива («народный», для детского «образцовый») устанавливается художественному руководителю учреждения культуры в размере 500 рублей.

4.4. Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

4.5. Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения.

Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников) и учитываются в Положении о премировании и материальном стимулировании учреждения.

Критерии и показатели деятельности руководителя культуры и искусства утверждаются руководителем отдела по культуре, спорту и молодежной политики.

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и сложных работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.

При премировании учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

4.8. Премии за качество выполненных работ выплачиваются работникам в случае:

- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, главой администрации Семилукского муниципального района, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

4.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

4.10. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяются к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.11. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пунктах 4.6 – 4.10. настоящего Примерного положения, устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью работы, не допускается.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя.

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более пяти размеров среднего размера заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с порядком, утвержденным распоряжением администрации Семилукского муниципального района от 22.02.2009г. № 41-р «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения».

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего положения.

5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителя муниципального учреждения (приложение 1).

Премиальный фонд руководителя составляет до 5 % от общего фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств районного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5.4. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом IVнастоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда.

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.3. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

Директор МКОУ ДОД Землянская ДШИ Н.П.Еловкова

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Землянская детская школа искусств»

Положение о премировании руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования детей

Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования руководителя учреждения образования с учетом результатов работы учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, за счет ассигнований районного бюджета.

Премирование направлено на повышение заинтересованности руководителя в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.

Предусмотрены следующие виды премирования:

- по итогам работы (за квартал, год);

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за высокое качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется руководителем отдела культуры администрации Семилукского муниципального района Воронежской области.

Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование руководителя учреждения дополнительного образования детей по итогам работы за квартал, год производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

1.1.Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется за выполнение показателей:

- количество учащихся учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом);

- собственные доходы учреждения;

- количество подготовленных и проверенных муниципальных контактов учреждений культуры;

- количество проведенных мероприятий (конкурсов, фестивалей, выставок), издание методической литературы;

- за достижение наилучших результатов в обучении и воспитании учащейся молодежи.

1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал, год могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя отдела.

2. Премирование руководителя учреждения дополнительного образования детей за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно по итогам выполненияособо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

3. Премия за качество выполненных работ выплачивается руководителю учреждения дополнительного образования детей единовременно на основании оценки работы учреждения образования со стороны потребителей услуг.

Премия за качество выполненных работ выплачивается также в случае:

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.Руководителю учреждения дополнительного образования детей, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, либо за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.

Руководителю учреждения дополнительного образования детей, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия не устанавливается.

Приложение № 2

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений.

Преподаватель, концертмейстер.

Приложение № 3.1.

Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях дополнительного образования.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливаются постановлениемправительства РФ № 191от 3 апреля 2003 года.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. Ставки заработной платы работников, перечисленных в п. 1, 2 устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 1, 2 составляет 40 часов в неделю.
Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программам.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем, чтобы определить, с какой учебной нагрузкой будет работать преподаватель в новом учебном году.

При установлении преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год должен быть сохранен ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а так же при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателя может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки преподавателя больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется ТК РФ.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций возможно только в случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работы в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях, передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни, за исключениемучреждений дополнительного образования детей, не планируется.

Приложение № 3.2.

Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

педагогических работников учреждений дополнительно образования

1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения нового оклада (должностного оклада) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другомобразовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

2. За время работы в период обучающихся оплата трудапедагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно – хозяйственного и учебно – вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую деятельность, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Приложение № 3.3.

Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполняемые в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками, сверх объема, установленного им при тарификации;

-при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательное учреждение.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем делениянового оклада (должностного оклада)педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.